Pengaruh Psychological Capital terhadap Employee Engagement pada Perawat di ICU Rumah Sakit “X”, Cimahi

Pengaruh Psychological Capital Terhadap Employee Engagement Pada Perawat Di ICU Rumah Sakit X, Cimahi. Para perawat di ruang dituntut untuk memiliki mental dan energi yang lebih kuat. Mereka harus dapat selalu fokus pada pasien sedang dirawat. tuntutan tanggung jawab besar, karena sangat besangkutan dengan nyawa dalam kondisi kritis. Diperlukan modal psikologis keterikatan kerja baik diri agar kinerja mereka optimal. Adapun teori digunakan (PsyCap) menurut Luthan, et al. (2007). Alat ukur bakuyang adalah Pyschological Quetionnaire (PCQ-24) dibuat oleh Fred Luthans, Bruce J. Avolio, and James B. Avey. dari Schaufeli & Bakker (2004) Utrecht Work Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh dimensi-dimensinya terhadap ICU. Pendekatan penelitian yaitu induktif metode kuantitatif. Responden berjumlah 30 orang. Hasil pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear, didapatkan hasil sebesar r2 = 0.210 (21%). saran membuat pelatihan pembuatan target efektif serta pengelolaan emosi para daya tahan optimal saat melaksanakan tugasnya